Skončiť pracovný pomer viete týmito spôsobmi: 

• Dohodou

• Výpoveďou

• Okamžitým skončením

• Skončením v skúšobnej dobe 

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Ide o najjednoduchšiu formu skončenia pracovného pomeru so zamestnávateľom. Jednoducho stačí ak sa so svojím šéfom dohodnete, kedy končí váš pracovný pomer. Dohodnúť sa môžete i na ukončení zo dňa na deň. 

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

Výpoveď je listina, ktorá potrebuje obsahovať aspoň jednu vetu, v ktorej zamestnanec oficiálne oznámi koniec pracovného pomeru. Dôvod výpovede je na vás, dokonca nemusíte nijaký uviesť. 

Nezabúdajte však na to, že po podaní výpovede hneď ďalší mesiac začína plynúť výpovedná doba. Minimálna výpovedná lehota je 1 mesiac, ale iba pod podmienkou, že ste boli u zamestnávateľa zamestnávaní do 1 roku. Ak ste tam pracovali vyše 1 roku, vaša výpovedná lehota bude trvať 2 mesiace. 

Aby ste si zbytočne nepredlžovali čas výpovednej lehoty, dbajte i na to, kedy výpoveď podáte.

Skončenie pracovného pomeru okamžite

Je tu tiež možnosť skončiť pracovný pomer okamžite. Dá sa to však iba za niektorých podmienok. Napríklad, ak v práci ide o :

• Ohrozenie zdravia a života

• Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu

• Ste mladistvý (pod 18 rokov) a pri práci je ohrozená vaša morálka 

Pokiaľ sa zistí, že niektorí z vyššie uvedených problémov sa v zamestnaní objavuje, je potrebné ho písomne oznámiť do 1 mesiaca. Je potrebné presne uviesť o aký problém ide. Napokon listinu s okamžitým ukončením pracovného pomeru dáte zamestnávateľovi.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe 

Skúšobná doba slúži na pretestovanie nového zamestnanca. Rovnako ako zamestnávateľ, aj vz môžete okamžite zo zamestnania odísť - pokiaľ zistíte, že vám práca nevyhovuje, alebo vám nejde. Dôvody sú len vaše a pri odchode ho v tomto prípade nemusíte udávať.