Ak vidíte v inzeráte na nejakú pracovnú ponuku, požiadavku na znalosť cudzieho jazyka, dajte si pozor, akú úroveň do životopisu uvediete. Uvádzať úroveň z jazyka do životopisu je veľmi dôležitá, keďže ide o jednu z kľúčových požiadaviek, na základe ktorých môže personalista profilovať jednotlivé životopisy. 

Ak požiadavku na cudzí jazyk nespĺňate, na takúto ponuku nereagujte. Nemá zmysel uviesť úroveň jazyka tak, ako ju vyžaduje zamestnávateľ, hoci ju nemáte. Personalista ihneď na pracovnom pohovore odhalí skutočnú úroveň cudzieho jazyka.

Napriek tomu sa často deje, že uchádzač až na pracovnom pohovore ukáže, že jeho znalosť nie je taká výborná ako uvádzal v životopise. Môže ísť o úmyselné zavádzanie, oveľa častejšie je to však neúmyselne nesprávne odhadnutá úroveň cudzieho jazyka.

Najlepšou cestou ako odhaliť jazykové zručnosti je absolvovať jazykový kurz so záverečnými skúškami na konci kurzu. Jazykové školy obyčajne ponúkajú možnosť ukončiť kurz aj absolvovaním skúšok uznávaných aj v medzinárodnom meradle. Tento certifikát z cudzieho jazyka je potom dokladom o vašej skutočnej úrovni jazykových zručností.

Na internete môžete nájsť aj niekoľko testov na zistenie úrovene cudzieho jazyka. Nejde síce o 100% spoľahlivé nástroje, avšak vedia dostatočne dobre vyhodnotiť jazykovú úroveň aspoň pre potreby životopisu. 

Stále viac zamestnávateľov má znalosť cudzieho jazyka ako kľúčové kritérium pre prijatie a taktiež žiadajú zaslanie dokumentov aj v cudzom jazyku - ako napríklad životopis v nemčine alebo cv v anglickom jazyku. Oba tieto dokumenty sa riadia istými zásadami, ktoré by ste mali dodržať.