Ktorým otázkam by ste sa na pracovnom pohovore mali vyvarovať?

Koľko máte rokov? 

Pýtať sa na vek nie je slušné, ani v prípade muža, ani v prípade ženy. Etiketa slušného správania pokladá túto otázku za nevhodnú i v bežnej reči, nie tak na pracovnom pohovore. Ak ste veľmi zvedavý na vek uchádzača prezrite si jeho životopis.

Odkiaľ pochádzate a akej ste národnosti? 

Opýtať sa uchádzača, z ktorého mesta pochádza nie je zlé, avšak pokiaľ sa bude téma viazať na rasu, národnosť a pôvod, už to tak v poriadku nie je. Najmä v prípade, ak uchádzač vybraný do vášho tímu nebude, môže to vyvolať otázku, či práve kvôli svojmu pôvodu alebo rase nebol prijatý.

Ste slobbodný? Máte deti? 

Otázky smerujúce na vzťahy, sexuálnu orientáciu alebo deti sa taktiež na pracovný pohovor nehodia. Nemali by ste ich vyťahovať, pretože rovnako ako otázky o rase a pôvode, môžu vyznieť diskriminačne. 

Ste nejako vážne chorý?

Pýtať sa na zdravie alebo postihnutie sa tiež nehodí. Síce každá práca vyžaduje istú zdravotnú kondičku, personalista, resp. zástupca firmy, nie je lekár a preto nemôže rozhodovať o tom, či mu jeho zdravotný stav naozaj bráni vykonávať prácu. 

Ak si chcete overiť, že vás zamestnanec je v 100% zdravom stave, pred prijatím do zamestnania bude musieť podstúpiť zdravotnú previerku. 

Akého ste vierovyznania

Opäť ide o otázku, ktorá je pre niekoho súkromná a citlivá. Keďže sa, rovnako ako vyššie spomenuté otázky, netýka priamo zamestnania, môžete ju rovno vynechať. 

Kadžý skúsený personalista alebo zamestnávateľ musí vedieť, že tieto otázky sú mimo slušného správania a môžu vytvoriť dusnú, nepríjemnú atmosféru počas pohovoru. 

Ako uchádzač by ste sa im mali taktiež vyvarovať a nekaziť si zbytočne prvý dojem.